366 拆分竞争（中）（2 / 2）

：“强行要求只要求得到表面。但是做不到让人真心诚意去做。再说这样的事朕也不好下旨。与其让朝中官员今后违背本意做些表面文章。还不如想办法让他们自己要求自己去做。能达到这个效果的也只有长久的利益。其实我们能够在这里说话还是因为长久的利益使然。你们想一下如果你们在朝中做官俸禄赏赐什么的都得不到。你们会全心全意地为朕做事吗。恐怕早就另谋高就了。”

孙承宗点头说：“皇上这话说得有些直但也有一定的道理。想那女真人要打进关來也是为了抢东西。如果进了关不但抢不到东西还有危险。那么请他们來他们也不会來。所以皇上说用长远的利益來驱使人做事说得在理。”

天启说：“你们想一想。假如要做一件比较难的事。沒有竞争也沒有奖励直接交给你们去做。你们很可能凭估计來指定谁配合你们做。参与的人懒心懒肠沒劲头而沒有参与的人又觉得沒有受到重视。长此下去不但事情做不好还会让人心逐渐涣散。对你们对他们对朕对朝廷都沒有什么好处。如果朕把要做的事张贴出來并标上价格。你们选人时是不是就要选有能力的人与你们配合。平时沒事时是不是会经常沟通交流。这就是利益的力量比下几道旨好上百倍。”

倪元璐说：“皇上是不是就像当年让臣做手雷一样让大家做小型大炮。”

天启点头说：“朕是要用这种方式來激励人。但是跟你以前不同的是朕现在不指派具体由谁做。先定下目标和价格然后张贴出來让有意者來竞争。竞争者先要给一份具体规划让我们大家來看看其可行性。其中要包括需要物品、需要的时间、需要的政策配合等。我们这些人就可以在多个竞争者中选最好的一个。最好是公开选出來让人不会觉得不公平。同时说好竞争胜出者如果在时间、财物使用方面超出他原來的规划。我们有权让第二位竞争者接着做。”

孙承宗这时候说：“臣开始只听了个大概。现在有个问題就是什么项目给钱悬赏什么项目不给钱呢。会不会养成一个习惯就是平时不做事或者做不好拖着。等皇上定下价格后再两下做完。这不是养成坏毛病吗。”

天启说：“先生说得有道理。这也是朕要让常青树公司介入的原因。如果什么事都要给钱才做那还发俸禄做什么。我们不如每天都在外面请短工。朕准备把现在兵部武库司属下那些匠人还有博学院军工部那些搞研究的人分开。最先分在四个地方也就是王恭厂、宁远海边的觉华岛、上林苑、两河口等四处。先用这些人搭起架子然后再增加人。到时候一般事务轮着安排。谁做不了别人能做就说明你能力欠缺。都做不出來的就集中集体的力量让人公关。”

孙承宗问：“都做不出來的是不是就要用钱悬赏呢。”

天启摇头说：“常青树公司是一个赢利为目的的公司。只有花了钱后能够卖到钱的事常青树公司才会投资。这四处的人可以用其它公司的名义存在。平时做些日常事务挣俸禄。当出现有难度且有前景的需求时。常青树公司就会出钱悬赏。当然天下沒有只出钱不求回报的傻瓜。这些投入在出了成果后会运用上。购买这些装备的军费里就有一部分会流到常青树公司的帐户里。”